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"Modernes Jobposting-Tool für Unternehmen mit Agentur"
Overall: Ein gutes Multiposting-Tool ist für uns unverzichtbar, um unseren Recruiting-Prozess möglichst effizient zu gestalten. Mit GOhiring haben wir die für uns optimale Lösung gefunden, weil wir so weiterhin mit unserer Schalt-Agentur zusammenarbeiten und trotzdem modernstes Multiposting nutzen können.
Pros: Das Tool lässt sich auch mit Schalt-Agenturen nutzen. Bevor wir GOhiring im Einsatz hatten, haben wir Stellenanzeigen per E-Mail an unsere Agentur gesendet.Seitdem wir GOhiring nutzen, werden unsere Stellenanzeigen aus unserem ATS automatisch in die GOhiring-Oberfläche importiert und unser Recruiting-Team schaltet die Anzeigen direkt von dort aus auf mehreren Jobportalen (in unserem Fall einigen Jobbörsen sowie Social Media Kanälen).Das heißt: Wir posten die Anzeigen bequem über das Multiposting-Tool und um alles andere kümmert sich GOhiring. Und das zu den gewohnt guten Preisen, die wir bei unserer Agentur erhalten. Auch unsere Agentur ist happy mit dem Prozess über GOhiring, weil er letztlich für alle Beteiligten effizienter ist und weniger “hin und her” Kommunizieren notwendig macht.Die Kombination aus dem Multiposting-Tool und der Agentur hat für uns einige Vorteile gebracht. Beispielsweise stellt GOhiring sicher, dass alle Anzeigen korrekt und schnell übertragen werden. Außerdem wissen wir dank dem Tool, ob die Anzeige auch wirklich online gegangen ist und wie viele Kontingente (aus individuellen Jobbörsen-Verträgen) noch verfügbar sind.Besonders praktisch ist für uns, dass wir Stellenanzeigen sogar nach Veröffentlichung noch editieren können – ohne dafür extra in die E-Mail Kommunikation mit unserer Agentur gehen zu müssen!Insgesamt hat die Einführung unseren gesamten Recruiting-Prozess schneller und viel übersichtlicher gemacht.
Cons: Das Multiposting-Tool musste in unserem Fall erst mit unserem ATS verknüpft werden, das hat ein paar Tage gedauert. Das “große” Reporting-Modul ist leider nicht im Standard-Paket enthalten, bietet aber sehr spannende Statistiken.
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"Multiposting-Tool für effizienten Jobposting-Prozess"
Overall: GOhiring hat unseren ganzen Recruiting-Prozess wesentlich effizienter gemacht. Das Unternehmen wirbt damit, dass das Tool “Zeitfresser automatisiert” – und das stimmt.Wir möchten das Tool im Recruiter-Alltag nicht mehr missen. Falls wir einmal das ATS wechseln sollten, würden wir alles dafür tun, um GOhiring mitnehmen zu können.
Pros: Ein großer Vorteil ist, dass wir GOhiring direkt aus unserem ATS heraus nutzen können. Das heißt: Unsere Stellenanzeigen werden automatisch übernommen und lassen sich dann über GOhiring auf den ausgewählten Jobportalen schalten.Damit haben wir den gesamten Jobposting-Prozess an einem Ort und können alles zentral steuern. GOhiring ist technisch direkt an die Jobportale angebunden, deshalb haben wir nie fehlerhafte Anzeigen und können sicher sein, dass die Stelle auch wirklich online gegangen ist. Es gibt auch eine Reporting-Übersicht zum Live-Status und Klickzahlen, die wirklich hilfreich ist.Die Auswahl an Jobbörsen und Portalen ist sehr groß. Es sind neben Nischen-Jobbörsen auch Social Media Kanäle verfügbar. Insgesamt sollen es mehr als 800 Jobbörsen und Kanäle sein.Die Verträge, die wir mit Jobbörsen und Agenturen haben, konnten wir im GOhiring-Tool einfach hochladen, um dann alle Stellenanzeigen zu sehr guten Konditionen schalten zu können.Besonders hervorheben möchte ich auch den persönlichen Support. Man braucht ihn zum Glück sehr selten, aber wenn mal eine Frage aufkam, wurde uns sehr schnell und unkompliziert weitergeholfen.
Cons: Es gibt keine mobile App, sondern nur eine Web-App für den Browser (diese läuft aber einwandfrei).Einige (sehr wenige) Jobportale müssen auf Anfrage freigeschaltet werden.
Vendor Response
"Gute Jobposting-Software mit Hunderten Kanälen"
Overall: Das Tool ist benutzerfreundlich, zuverlässig und ließ sich in unserem Fall ohne Probleme direkt mit der HR Software verbinden. Und eigentlich das Wichtigste für uns: Wir haben viel weniger manuellen Aufwand beim Jobposting und bekommen ein komplettes Bild davon, welche Kanäle für welche Position funktionieren.
Pros: GOhiring lässt sich sehr einfach implementieren. Wir konnten quasi sofort loslegen, es war kein kompliziertes Setup nötig. GOhiring lässt sich mit dem bestehenden ATS System verknüpfen, Stellenanzeigen werden direkt aus dem Bewerbermanagementsystem übernommen und auf den Jobbörsen veröffentlicht.Das Tool liefert uns aussagekräftige Performance-Daten zu den unterschiedlichen Kanälen. Wir können so sehen, welche Kanäle für welche Positionen funktionieren. Es sind auch nicht nur Jobbörsen vorhanden im Shop, sondern auch Social Media Kanäle.Auch bei der Benutzerfreundlichkeit kann GOhiring punkten. Da das Tool wie eine Art Online-Shop aufgebaut ist, ist es sehr einfach und intuitiv zu bedienen. Man muss nicht lange suchen, um z.B. alte Job-Postings zu finden. Eine nette Funktion ist auch das Favorisieren von Kanälen, mit der man häufig genutzte "Produkte" für zukünftige Postings speichern kann.
Cons: GOhiring bietet keine eigenen Sonderpreise. Man kann aber Verträge oder Kontingente mit den Jobbörsen oder Media-Agenturen direkt hinterlegen und so zu den gewohnten Konditionen schalten. Ansonsten bucht man zum Listenpreis.
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"Übersichtliche Software, mit der wir die Anzeigenlaufzeit ohne Excel im Blick behalten"
Overall: GOhiring versteht die Bedürfnisse der Recruiter und erleichtert den Arbeitsalltag dadurch, dass Stellenanzeigen, Veröffentlichungsprozesse auf den Jobbörsen sowie Status-Updates und Performance der Anzeigen in einem Tool vereint sind.
Pros: Der vereinfachte Posting-Prozess auf den Jobbörsen ist eine Sache, aber für uns ist besonders auch die Übersicht über alle Veröffentlichungen sehr wichtig. Wir haben endlich einen Ort, an dem wir unsere Stellenanzeigen erstellen, veröffentlichen und verfolgen können. Wir müssen keine Excel-Listen mehr manuell pflegen, sondern sehen direkt im GOhiring, wann welche Anzeige gepostet wurde, wann sie abläuft, und wann wir sie gegebenenfalls neu posten müssen. Andersrum genauso. Wenn eine Position besetzt wurde, können wir die geschalteten Postings mit einem Klick offline nehmen und müssen nicht manuell in jede Jobbörse rein.
Cons: Ideal wäre es, wenn wir auch automatisierte Notifications zu abgelaufenen Anzeigen erhalten könnten. Aktuell müssen wir den Status jeder Anzeige noch selbst einsehen und verfolgen.
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"Eine Software für Multiposting, die sich an unsere Bedürfnisse anpasst"
Overall: Sehr gute Software, die den gesamten Job-Posting Prozess vereinfacht und vor allem beschleunigt. Von der Erstellung der Anzeige, über die Auswahl der Jobbörsen bis hin zur Veröffentlichung und Verfolgung der Performance der Anzeige - alles passiert jetzt an einem Ort.
Pros: Was GOhiring besonders macht, ist die Möglichkeit, Stellenanzeigen gleichzeitig auf unzähligen Jobportalen zu veröffentlichen. Das spart viel Zeit, da alle Stellenanzeigen auf einer einzigen Plattform verwaltet werden können, anstatt jede Jobbörse einzeln zu bearbeiten.In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. GOhiring löst dieses Problem, ohne das Rad neu zu erfinden. Über GOhiring haben wir Zugang zu über 1.000 Jobbörsen, darunter sowohl große Marktführer als auch Nischenportale. Dadurch können wir neue Recruiting-Kanäle ohne aufwendiges Setup testen.
Cons: Obwohl wir die Möglichkeit haben, Stellenanzeigen zu ändern, auch wenn sie bereits online sind, funktioniert die Änderung bis jetzt nur für einzelne Job Postings. Nachträgliche Änderungen in Bulk für mehrere Job-Postings gleichzeitig sind aktuell noch nicht möglich.
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"Zeitersparnis durch zuverlässige Automatisierung beim Job Posting"
Overall: Zuverlässiges Tool, das viel Zeit bei der Veröffentlichung der Anzeigen auf einzelnen Jobbörsen einspart.
Pros: Der wichtigste Vorteil für mich ist die Zeitersparnis. Und GOhiring spart wirklich viel Zeit ein bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, gerade auf mehreren verschiedenen Recruiting-Kanälen.Meine beliebtesten Funktionen: Die Stellenanzeigen werden automatisch aus dem ATS in die Multiposting-Umgebung übertragen – es ist also kein endloses Copy und Pasten pro Veröffentlichung/ Kanal mehr nötig.GOhiring passt die Anzeigen automatisch an die Formate der Ziel-Jobbörse an. Man muss nicht mehr nachbearbeiten und Anzeigen manuell für jede Jobbörse anpassen.Man kann eine Anzeige mit einem Klick auf allen Kanälen veröffentlichen und muss dementsprechend keine unzähligen Logins mehr verwalten.
Cons: Die Option Social Media Postings ist versteckt. Heyjobs z.B. kann man in der Übersicht an Kanälen zuerst nicht finden und muss es proaktiv anfragen, obwohl GOhiring mit Heyjobs zusammenarbeitet.
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"Tolles Produkt, kompetenter Kundenservice"
Pros: GOhiring unterstützt uns maßgeblich bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Der Ausschreibungsprozess ist einfach und nutzerfreundlich. Neue Schnittstellen werden stetig hinzugefügt, bei Fragen und Anliegen kann man sich jederzeit an den sympathischen und kompetenten Kundendienst wenden.
Cons: Einige Schnittstellen für unsere Arbeit im Ausland sind noch nicht vorhanden, GOhiring bietet aber workarounds an und arbeitet an der Anbindung.Insgesamt empfehlenswert.
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